有限会社富永ふとん店 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 ２年 11月 1日～令和 5年 10月 31日までの 3年間
２．内容
| 目標１：令和 3年 ４月までに、子の看護休暇制度・介護休暇について、時間単位で取得できる等利用しやすい制度を導入する。 |
＜対策＞
- 令和 ２年１２月～ 休暇制度について社員のニーズを把握する
- 令和 ３年 １月～ 社内検討委員会での検討開始
- 令和 ３年 ２月～ 制度を決定し導入する 朝礼や掲示による社員への周知
| 目標２：令和 3年 4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 |
＜対策＞
- 令和 2年11月～ 所定外労働の現状を把握
- 令和 ３年 １月～ 社内検討委員会での検討開始
- 令和 3年 4月～ ノー残業デーの実施 朝礼や掲示による社員への周知（毎月）
| 目標３：令和 5年１０月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり 平均年間１０ 日以上とする。 |
＜対策＞
- 令和 ２年１２月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 令和 ３年 １月～ 社内検討委員会での検討開始
- 令和 ３年 ７月～ 計画的な取得に向けた一斉付与日の策定
- 令和 ３年１０月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始